Unfallversicherung für Deine Angestellten

Deckungen

• Tod durch Unfall
• Tod durch Verkehrsunfall
• Vollständige dauerhafte Invalidität durch Unfall
• Vollständige dauerhafte Invalidität durch Verkehrsunfall
• Schwerste Invalidität, wenn der Mitarbeiter im Alltag fremde Hilfe braucht
• Überfall: ein zusätzliches Kapital, wenn der Unfall ein Raub, ein Übergriff oder eine Entführung ist
• Waisengeld: ein zusätzliches Kapital für minderjährige Kinder
• Ärztliche Versorgung: im Ärztenetz (cuadro médico concertado) oder mit freier Arztwahl, je nachdem was abgeschlossen wird
• Bestattungskosten, in Spanien oder im Ausland
• Tagegeld bei Krankenhausaufenthalt oder vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
• Reiseassistenz, in Spanien und im Ausland
• Gleiche Summen für die ganze Belegschaft oder nach Gruppen gestaffelt, je nach Vereinbarung

Je nach gewählter Variante und nach dem, was in der Gruppenpolice vereinbart wird.

Zwei Varianten

Wenn Du nicht weißt, welcher für Dich gilt: schick uns den Convenio, wir sehen ihn uns mit Dir an.

Wann ist der Mitarbeiter geschützt?

Das wird beim Abschluss festgelegt. Bei Convenio-Policen sind Arbeitszeit und Arbeitsweg am üblichsten.

Gut zu wissen

• Diese Versicherung deckt die Folgen eines Unfalls, nicht die einer Krankheit. Dafür ist die Lebensversicherung der Belegschaft da.
• Viele convenios colectivos verpflichten die Firma, ihre Angestellten gegen Unfall zu versichern – mit einer Summe, die im Convenio selbst steht. Sag uns, welcher für Dich gilt, dann sehen wir ihn uns vor dem Angebot gemeinsam an. Auslegen muss den Convenio Dein gestor oder Dein Arbeitsrechtsberater; wir bauen die Police mit den Summen, die ihr uns nennt. Verlangt der Convenio die Police und es gibt sie nicht, steht die Firma gegenüber der Arbeitsinspektion gerade; bei den schwersten Verstößen im Arbeitsrecht gehen die Bußgelder bis 187.000 €. Welcher Verstoß bei Euch vorläge, sagen nicht wir – das bewertet die Inspektion.
• Ein Herzinfarkt gilt nicht als Unfall. Er ist nur gedeckt, wenn diese Deckung eigens abgeschlossen wird – sag uns Bescheid, dann rechnen wir sie mit ein.
• Bei Branchen-Convenios zieht die Allianz die Police jedes Jahr nach, wenn sich die Summen im Convenio ändern. Ist es ein firmeneigener Convenio, sag uns Bescheid, dann passen wir sie an.
• Für ein Angebot reichen uns die Zahl der Angestellten, die Tätigkeit der Firma und die Summen, die ihr versichern wollt. Die Namen kommen später.
• Zu- und Abgänge werden während des Jahres gemeldet. Man muss nicht bis zur Verlängerung warten.
• Wer das Geld bekommt, wenn ein Mitarbeiter stirbt, wird in der Police festgelegt. Wir gehen die Möglichkeiten vor der Unterschrift mit Dir durch – das ist der Punkt, den man am häufigsten vergisst und der hinterher den meisten Ärger macht.
• Hat ein Mitarbeiter einen Unfall, rufst Du uns an. Wir melden es der Allianz und sagen Dir, welche Papiere gebraucht werden – auf Deutsch, Spanisch oder Englisch.
• Es ist nicht alles gedeckt. Draußen bleiben unter anderem Unfälle, bei denen Alkohol oder Drogen im Spiel sind, Risiko- und Profisport sowie einige Berufe (Flugpersonal, Taucher, Bergbau), sofern nichts anderes vereinbart ist. Die ganze Liste steht in den Bedingungen. Arbeitet bei Euch jemand in so einem Beruf, sag es uns vorher und nicht hinterher.
• Es muss keine Firma sein. Wir versichern auch Vereine, Schulen, Sportclubs und Gruppen mit Rechtsform. Für Schulen gibt es zusätzlich eine Assistenz für den Schüler, die Mobbing und Cybermobbing einschließt – frag uns danach. Bei Kindern unter vierzehn Jahren darf der Todesfall nicht versichert werden; stattdessen zahlt die Police die Bestattungskosten.
• Für die Firma ist der Beitrag in der Regel Betriebsausgabe, für den Mitarbeiter eine Sozialleistung. Wie er in der Buchhaltung und in der Lohnabrechnung zu behandeln ist, klärt Dein gestor; die Unterlagen dafür bekommt er von uns.
• Die Allianz hat auch Gruppenpolicen für Leben, Gesundheit, Sparen, Reise und Rente der Belegschaft. Wenn Dich mehr als eine interessiert, besprechen wir das in einem Termin.