Altersvorsorge für Deine Belegschaft

Wie es funktioniert

• Die Firma zahlt auf den Namen jedes Mitarbeiters ein, Höhe und Abstand bestimmt sie selbst
• Die Allianz garantiert 100 % der Beiträge, die für die Rente bestimmt sind
• Steuerlich genau wie ein Rentenplan behandelt
• 10 % Abzug bei der Körperschaftsteuer für Beiträge zu Mitarbeitern unter 27.000 Euro Jahresgehalt
• Passt für eine Pflicht aus dem convenio genauso wie für einen freiwilligen Plan
• Ausgezahlt wird im Ruhestand, als Ergänzung zur Rente der Seguridad Social

Das sind Angaben der Allianz zu diesem Produkt. Wie viel eingezahlt wird, wie es verteilt wird und was in welchem Fall passiert, steht in der Kollektivpolice; Du bekommst es schriftlich, bevor Du etwas unterschreibst.

Gut zu wissen

• Drei Dinge klingen gleich und sind es nicht: der PPSE ist eine Versicherung, der plan de pensiones de empleo ist ein Rentenplan, und der Sparplan für Mitarbeiter ist noch etwas anderes. PPSE und plan de pensiones de empleo werden steuerlich gleich behandelt, sind aber nicht derselbe Vertrag. Sag uns, was Ihr erreichen wollt, dann sagen wir Dir, was passt.
• Was der Mitarbeiter selbst einzahlt, senkt seine Bemessungsgrundlage bei der IRPF um bis zu 1.500 Euro im Jahr. Die Beiträge der Firma können diese Grenze um bis zu 8.500 Euro erweitern. Die genauen Zahlen des laufenden Jahres und wie sie in Eurem Fall greifen, bestätigt Euer gestor; wir geben ihm die Unterlagen, die er dafür braucht.
• Dieses Geld ist kein Sparkonto. In welchen Fällen vor dem Ruhestand ausgezahlt werden kann, ist im Gesetz festgelegt und nicht Sache der Firma. Wir zeigen Dir die Fälle schriftlich, bevor Du unterschreibst.
• Was mit dem angesparten Geld passiert, wenn ein Mitarbeiter die Firma verlässt, steht in der Police. Frag uns das vor der Unterschrift; das ist der Punkt, der am häufigsten vergessen wird.
• Wenn Euer convenio colectivo die Firma zu Beiträgen verpflichtet: den convenio auslegt Euer gestor, nicht wir. Ihr sagt uns, was abzudecken ist, und wir bauen es.
• Hier im Süden ist für viele Betriebe nicht das Finden von Personal das Problem, sondern das Bleiben. Ein Beitrag zur Altersvorsorge ist ein Argument, das niemand von einem Monat auf den anderen nachmacht.
• Für ein Angebot reichen uns die Anzahl der Mitarbeiter, ihre Geburtsjahre und wie viel Ihr im Jahr einzahlen wollt. Die Namen kommen später.
• Zu- und Abgänge werden während des Jahres gemeldet. Man muss nicht bis zur Verlängerung warten.
• Wir beraten mit MiFID-II-Zulassung, auf Deutsch, Spanisch oder Englisch, im Büro in Adeje.
• Die Allianz hat auch Gruppenpolicen für Leben, Gesundheit, Unfall, Sparen und Reise der Belegschaft. Wenn Dich mehr als eine interessiert, besprechen wir das in einem Termin.